経営理念
我々 旭テクノプラントは、
電気設備技術を基盤に、
社会環境インフラの裏方として、
お客様本位に、喜ばれる仕事に徹し、
地域社会の発展と、
全社員の物心両面の幸福を追求します。
健幸経営宣言
社員、即ち人財こそが我社の財産です。その最幸の財産を守るために
「社員とその御家族の心身共の健康が全ての基盤」
この考え方を定着させる会社風土を醸成し、健康第一の健全な経営を推進します。
背景 ~健幸経営宣言の制定にあたり~
旭テクノプラントの経営理念では、「全社員の物心両面の幸福を追求する。」と掲げています。
これは社員の皆さんが心身共に健康であることが前提となっています。しかし、我々の従事する建設業界において、労働災害は未だに頻発しています。安全確保の為の必要条件は身体の健康です。また、十分条件は心の健康も兼ね備えた状態です。しかし、健康な状態は当たり前の状態なのでしょうか。健康な状態は、有ることが難しい状態、即ち「有難い」状態だと思うのです。その有難い健康な状態を維持し向上させていくことは社員のみならず、その御家族を含めた願いであり、会社の発展にも欠かせない重要な要素です。家庭生活が充実してこそ仕事でも力が発揮されます。
旭テクノプラントは、全社員と、その御家族の心身共の健康に積極的に関与し、健康作りの仕組みと情報を定期的且つ継続的に提供し、健幸経営に努めることを宣言します。
※「健康に積極的に関与」とは、個人任せにするのではなく、企業として目標を設定し、個人の目標管理に企業として関与し、定期的且つ継続的にモニタリングと指導を行うことです。
旭テクノプラント 健康目標 チャレンジ9!
- 社員の健康診断受診率100%の維持継続
- 社員の精密検査受診率100%の維持継続 ※判定区分:要精密検査(D判定)、要治療(E判定)
- 保健指導受診率100%の維持継続
- 社員の喫煙率10%未満の達成
- 適正体重率90%以上の達成 ※不適正体重にはメタボ診断を含む。
- ストレスチェック受検率100%の維持継続
- 全社員の残業時間月20時間以下の維持継続(年間平均)
- 有給休暇取得率50%以上の維持継続※取得日数計/付与日数計×100(%)
- 運動習慣者比率90%以上の達成(30分、週2回)