先日、東京で開催された高圧・特高運用セミナーに参加してきました。

また、本セミナーに私の上司が招待され、
パネルディスカッションのパネリストとして登壇しました。

再生可能エネルギーにおける様々な分野の方々が集まる中、
各々のプロフェッショナル同士でテーマに沿って当社のPRを交えつつ、
パネリストの1人としてディスカッションを行っていきます。

セミナー後は、懇親会も催され、会場に集まった関係者の方々と、
様々な視点での情報交換ができ、非常に有意義な時間となりました。

シャングリ・ラ東京の会場から見える夜景がとてもきれいでした。
今回、脱炭素の環境への取り組みにまだまだ可能性があると感じましたので、
私も引き続き、再エネ業界を、盛り上げていきたいと思います。

早朝に御神幸当番町の氏子が集まっての出幸祭が行われ、
約12kmに及ぶ御神幸（神幸祭）が始まります。

江戸時代から続く地元倉敷の伝統行事を守るべく、
担ぎ手として若手社員の有志が集まりました。

美観地区を通り抜け、会社の前まで練り歩きます👣
写真に収まりきらないほど、長い行列で圧巻です👀✨

会社の前では御神輿を持ち上げ、地域の方々に御神輿の下を
くぐっていただきました。
皆さんに庇護や援助が授かりますように✨

お宮入りは最後の力を振り絞って長い石段を一気に駆け上がり、
秋の長い一日が終ります。

今回は、我々制御技術課に配属されし、新たなる2名の仲間達の歓迎会を開催いたしました🍻

すでに数ヶ月一緒に働いていますが、いつもはとっても厳しい(？)先輩たちの
意外とひょうきんな一面が見られたりと、普段なかなか接する機会のない
社員たちとの親睦もしっかりと深められたみたいですね😁

また、今回の催しには歓迎会の他に、もう一つの目的がありました👀

それは、現在密かに進行している、今冬発表予定の一大プロジェクトの
中核を担うこの男を笑顔で送り出すことでした。

次の戦いの場は、慣れ親しんだ中国地方を離れ、いざ東北へ！

不安や心配なことも多々ありますが、このプロジェクトの話が立ちあがった際、
真っ先に手を挙げたのが彼でした。「私がやらねば誰がやる！？」と
言わんばかりの気迫に誰もがこの先の成功を確信したのでした👏

そして、旅立つ彼の熱い抱負には皆、襟を正す思いで聞き入ってしまいました。
まぁ、みんな襟とか無かったんですが😆

また一段と皆の絆が深まったと感じる一幕でした。

今後、彼の続報と新プロジェクトの情報をブログにてご報告できれば幸いです✨

2022年8月1日、社員による評価制度構築プロジェクトが始動しました。
選ばれたプロジェクトメンバーが、複数回にわたる会議を行いながら評価制度の仕組みを作り上げていきます。

これから幹部チーム、若手チームに分かれてそれぞれで意見を出し合っていきます。
リーダーへの立候補には、各チーム積極的に手が挙がり、自分の働く場所を「良く変えていきたい」という社員たちの想いが伝わってきました。

当社には「パワーアップシート」という、経営理念や行動指針を紐解いた360度評価の人事評価制度がありましたが、業務成果を客観的に評価する面から新たな評価制度の構築を考えています。

今回の評価制度構築プロジェクトのキックオフミーティングでは、藤森社長からプロジェクトメンバー・評価制度に期待することや、評価制度がどのような役割を果たし、人事評価制度全体としてどのようなサイクルで人・組織が成長できるのかという構造の勉強をしました。

サンプルを拝見したところ、業務遂行上必要なスキルや観点が具体的に分かりやすく示されており、評価項目を知るだけでも意識すべきポイントが分かるため仕事がしやすくなりそうだと感じました。

ブログを書いている私もプロジェクトメンバーの一人ですが、これから評価制度を構築していくのが楽しみです！

旭テクノプラント　C&S事業部制御技術課の新事務所
「UNSUNG office」が誕生しました。
Unsung（アンサング）単体だと「世に知られていない」という意味ですが、
転じて「Unsung hero（アンサングヒーロー）＝縁の下の力持ち」という使われ方をします。
当社の制御技術課は、環境インフラを支える裏方を演じる主役なので、ピッタリということでこちらの名前に決まりました。

最近完成したので、ピカピカの事務所です✨
これから社員が移動し、本格使用します。
植物と窓が多く開放的な雰囲気です🌱

現場で活躍する社員の皆さんへ、
大量のマスクを調達し、梱包しなおして、
各現場で活躍するスタッフの皆さんへお届けします。
現場を徹底的に支援します。

共々に乗り切っていきましょう！

No残業Dayの後、皆がある場所に集いました。
それは…

ボウリング場です。
そうです。毎年、年に２回開催しているうちの１回、
４月に新入社員との親睦の場としても開催している、
ボウリング大会を開催しました。
なんと今回で15回目。
ボウリング大会の歴史も長くなってきました。

さて、今回の開幕投球は、前回の優勝者のこの人です。
いよいよ始まります。

いたるところでストライクが！！
周りのチームを見ていると、ガーターかストライクか、
１か０かのようなミラクルショットを繰り出す人がいました。

普段現場に出ている人や、部署が違い中々会えない人と
共にゲームを楽しめる、貴重な社内イベントです。
良いスコアを目指して楽しみます！

２ゲーム目は力と集中力が切れぎみな人が続出していました。
後日筋肉痛になる人も…。

結果発表です。
まずチーム入賞！
３位～！

２位～！

１位～！
オーラからラスボス感が漂っています。

続いて個人の部！
３位～！

２位～！
チーム部門でも２位に入賞していた方、
ボウリング大会入賞のスタメンです！

そして１位！
なんと新入社員が入賞！おめでとう～！

最後に次回の幹事！
一番右の方は３回目目の幹事で大ベテランです！
５回に１回は幹事として参加しています。

このような場があることはありがたいですね。
引き続き、このような機会を大事にしていきたいです。

3/30(土)に、テレビせとうち　「プライド　せとうち経済のチカラ」で
当社を取り上げていただきました。

よろしければご覧下さい。

4/1(月)は入社式でした！

みなさんとても初々しくて、これから新たな一歩を
踏み出そうとしている勇気を感じることができました。

式の中で皆が発表した「３年後の自分へのメッセージ」。
お手紙に書いてもらいました。
きっと、３年後には今とは全く違う視点で読み返すと思います。

お昼は、KURASALAに豪華版のお弁当を作ってもらいました！
新入社員を受け入れるにあたって、最幸のおもてなしになりました。
とっても美味しかったです！

平成最後の入社式、自分の信じることを大事にして、
これから頑張っていって欲しいです。
先輩社員も一緒に成長していきます！

（おまけ）こちらは新元号を発表する、旭テクノ官房長官です。

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さて、入社式が終わり、我々は次の準備に向かいます。。。

な、な、なんと！！
『KURASALA』に行列ができていました！
もちろん完売です！

オープンから約４ヶ月、着実にファンの方も増え、
愛されるお店になってきています！
今日のメニューは『サバのトマトソース』です。

Nプロに名づけられ、そして生み出される料理はとても美味しいです！
（私も今日食べました）
恐らく、KURASALA初のトマトソースの料理でしたが、
思わずニコニコしてしまうくらい美味しく食べ応えがありました)^o^(
皆さんも是非お越しください😊

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▼テレビ放送のお知らせ
3/30(土)　18：30～19：30
テレビせとうち　「プライド　せとうち経済のチカラ」番組内

『さらば平成！！30年前と比べてみたら・・・（仮）』
企業の取り組みを通して、平成の30年間の働き方の変遷を辿り、
今後の世の中について考える番組で、
一つの企業の例として取り上げて頂きました。

社員が登場するCMも流れているようです。
こちらも是非ご覧下さい！