今年も旭テクノアカデミアを開講中です。
「旭テクノアカデミア」とは、自社独自の研修プログラムを指します。
新入社員の方も安心してビジネスマナーや事務・技術スキルを学び、業務に繋げることができます。

今回は新人研修の紹介として、事務系の研修（マナー・パソコン操作）についてご紹介します。

★旭テクノプラント仕事術
来客応対や電話対応など、旭テクノで大切にしているおもてなし・マナー対応を学び、お客様対応について練習します。
また、会社のルールについても説明しています。

メモは財産です～～頑張れ！

★パソコン塾
パソコンの基本操作～Excel操作、関数、便利ワザなどを学ぶ研修です。
入社時に皆一律で基本操作を学ぶことによって、今後の様々な業務を円滑に進めることを目的に行っています。
初級、中級とあり、中級は先輩社員も多く参加します。

旭テクノアカデミアのほとんどは社内講師なので、より社内の実態に沿った内容を伝えることができ、気軽に質問することができます。

次回は他ジャンルの研修についてご紹介します。
お楽しみに！

今年は我社のデジタルコンテンツ元年として、「デジコン」に取り組んでいます。

別名は「デジタル図書館」で、「図書館のように技術継承・習得をするためのデジタルコンテンツを蓄積していこう」という取り組みです。
主要な各種機器、各作業を分かりやすく動画で説明し、教える側のレベル、資料のレベルの統一を図るだけでなく、当社の社員なら「いつでも」「どこでも」「誰でも」「何度でも」楽しく学べる状態を構築することを目的としています。

先日、デジコンの方針に沿った、2021年の優れた動画を決める「デジコン21」を開催しました。
コンテストとして、各部署様々な年代の人が審査員となり、ひとつずつ評価をしました。

広島県の大邦テクノプラントも共にデジコンに取り組んでいます。
リモートで繋いでコンテストを開催しました。
動画コンテストにリモートで参加というのは、リモート化が進んだ現代を改めて実感しますね。

コンテストは、大邦を含め全８部署がエントリーしました。
動画は作成者毎に特色があり、個性的な動画も多く、以外にも楽しいコンテストでした。
工夫された点も様々で、他の作品を見ることで勉強にもなりました。

準優勝、優勝作品を決定しました。
おめでとうございます！🎉

引き続きデジコンを通して、便利に快適に技術の習得・標準化を図っていきましょう！

今年も、２年目、４年目の社員が、今までの成長やどのように仕事をしてきたかを報告する発表会を行いました。

上司・先輩の方が部下の成長を知るだけではなく、同僚間でも仕事の進め方や工夫など知る事ができ、自分の業務にも活かせる機会となっています。

見事受賞された社員！
おめでとうございます😆

引き続き切磋琢磨し、成長していきましょう！

お客様に講師をして頂き、技量認定講習を受けました！
当社保有の実技訓練ができるトレーニングセンターにて 実施して頂きました 。
技量認定した人でなければ作業ができない現場があるため、協力会社様と共に受講させて頂きました。
実技は厳しく、受講したら認定が出るものではないので、皆で 一段と 真剣に取り組みました。

▼低圧端末講習

▼高圧端末講習

安心してお仕事を任せていただけるよう、一つ一つ確実な作業をしていきます！

夏のある日に、今年社内で開始した「TQMサークル活動」のプレ成果発表会を行いました。
TQM活動は今年の大きな社内の取り組みの１つであり、部署や個人での業務における問題・課題解決の手段を身に着ける目的もあります。

今回は１シーズン目として、各部署１チームずつ組んで数か月活動を行った時点でのサークル活動の発表会でした。
研修を終えて、各チーム様々な手法を使って活動を行いました。

今回の優勝チームは営業技術部 「サークルⓀ」！
（メンバーの名前にKが多いことから命名したとのこと！）

TQMサークル活動導入研修から活動そのものまで、社員皆が真摯に真面目に取り組んだため初のプレ大会を無事に開催することができました。
普段の業務の問題解決においても使えるように、引き続きTQM活動を社内で浸透させていきます！

コロナ禍で延期となっていましたが、
いよいよ全社でTQM活動を行うべく、推進メンバーが講師として導入研修を行いました！
（詳しくはこちら）

かなり大がかりな研修なので、３日間１セットの研修を、３回に分けて
対象社員全員が受けられるようにしています。
５月で２回目の講習となりました。

様々な部署、社歴の人でグループを組むことで、色んな視点の意見が出たのではないかと思います。
社内のTQM活動としては、これからは実務に基づいた問題・課題を扱うことになると思いますが、
研修で紹介した考え方の型を使って活かしていきましょう！

２・４年目社員発表会を行いました。
２・４年目の社員が、今までの仕事の振り返りをして、後輩社員や先輩社員、上長に見てもらう、当社では恒例の発表会です。
今回はリモートで参加する社員もいたので、リモート仕様になっています。

発表会を通して、素晴らしい成長をしたと審査員に判断された人は表彰されます。
毎年多くの社員に注目される発表会なので、皆この日の為に気合を入れて準備をしてきました🔥
多くの発表者が、リハーサルを行ってから本番に臨んでいます。

発表会を通して、それぞれ仕事ぶりに特徴のある様子が分かりました。
他の人がどのように仕事や課題に取り組んでいるのかを知れる、貴重な面白い機会なので、大切にしていきたいです。

今年は新人を対象に、研修が一通り終わって、本格的に現場に入る前のタイミングで、研修で学んだ事が定着しているかを確認する、総合試験を行いました。

技術、事務の学科、実技試験など、今まで受講した研修をもとに実施しました。
中でも技術の実技試験は、会社でしか練習ができないので、試験前に会社の備品を使って練習をしているメンバーもいました。
こちらは試験本番中の写真です。

この実技試験は、高圧停復電作業の一連の流れを行うという内容なのですが、
「基本的な大切なことだから、先輩社員にも実施しよう」
ということで、社歴関わらず先輩社員にも実施することになり、現在日程を分けて実施中です。
先輩社員の様子はこちら。。。

試験としてポイントを改めて明確にすることで、全社員が同じ品質で作業ができるようになります。
基本から丁寧に見直し、全体のレベルUPを図っていきます。

最近の、現場職に配属された新入社員の様子を紹介します。

只今、事業展開の一環でWBのフロアをリニューアルしています。
新入社員は入社して暫く経つとWBの工事をするのが旭テクノプラントのおなじみになっていますが、
今年は壁の塗装をしてもらいました。

指示を真剣に聞きます。

養生もぬかりなく、丁寧に準備をします。

隅々まで綺麗に塗ります。

また、アカデミアで現場へ資材を安全に運ぶために必要な荷積み講習を受講しました。

習いたての時は２～３分かかっていたのが、手順を覚えたら30秒くらいでできるようになりました！
先輩たちは新人の成長に期待しています(^-^)

日があいてしまいましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。
日差しが強くなってきて、草木が元気になってきましたね。
蝉の鳴き声も聞こえる時があります。

さて、新入社員も入ってきて、安全に、確実に仕事をするためにアカデミアを開講中です。
今年はコロナ禍ということもあり、オンラインでの研修も実施しました。

技術研修も三密をなるべく避けて、外や、広い会議室を利用して実施しています。

人に寿命がある以上、止まってはいられないこともあります。
当社も今の環境でできる方法を模索しながら、様々なことに取り組み中です。