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カテゴリー: 研修関連

2019.5.21 研修関連

新設された特別教育のアカデミアを実施しました!

『フルハーネス型案全帯使用作業特別教育』を実施しました!
社内・外からの実施要請も高く、複数回で開催しています。

今年の2月1日から適用となった新法令で
フルハーネス型安全帯の仕様が義務化されたため、
それに伴い特別教育の受講が求められています。

講師は、若手社員2名が各回をそれぞれ担当します。

多くの協力会社様のベテランを前に、
安全帯の変更点・危険な個所・使用方法などを詳しく説明し、
皆さん真剣に聞いてくれました。

実技訓練では、取付方法だけでなく、
実際にフルハーネス型安全帯で吊られてみて、
その感触や使用感などを体感しました。

参加者は、実際に吊られてみることで
現場で落下した時の衝撃を想像でき、危険性を体感できたようです。
協力会社様を含めて安全に作業してもらうための
良い講習になったと思います(^0^)

2019.4.26 研修関連

人と人が何かを成し遂げるために

昨日、今日と、外部講師の先生をお招きして、
ひとづくりに関する研修を開催しました。
今回は株式会社オフィスあんから、松下先生にお越しいただきました。
(こちらも人数多数のため、社員のみでの開催となっております)
平成最後の旭テクノアカデミアです!

1日目は新人向け、2日目は上長向けの内容です。
どちらも、大きくは仕事をする上で何に軸を置くのかを見つめ、
その手段であるルールや人との関わり方についての内容です。
新人目線、上長目線の、違う視点から学びました。

1日目は、これからの日本の流れ、法律、
仕事や法律の流れの背景を知ります。
新入社員の他に、昨年度の中途社員、2年目社員も参加します。
研修の中で2年目社員は新入社員に向けて、
「こうしたらいいよ!」「ここはこう気をつけた方がいいよ!」
と、1年間で後輩社員に教えたいことを伝えました。

2日目の上長研修では、判断の元となる自分軸を見つめ直し、
周囲の人の軸も知った上で人と仕事をしていくことをより深く学びました。
自分が大切にしていることを理解し、
周りの部下、上司の大切にしていることを知っておくことが大切です。

講師の方から学ぶのはもちろんですが、受講者同士(同僚)で
もっとお互いから学ぶことがあるなと感じた2日間でした。
先週お越し頂いた藤井先生とも共通する点もあり、
大事なことは変わらないのだなと思いました。

”人”という答えが無いことこそ、自分で考え、軸を持ち
判断をしていくことが大事なのだと思います。
私自身は、「良い」「悪い」で物事を判断しがちでしたが、
そうではなく、そのままを理解し、心を柔らかくすることも
大事なのではないかと気付くことができました。
相手の価値観を知って認めることが大事だと思ったので、
まずは、同じ部署の人がどんな答えをしたのか(何を大切にしているのか)
聞こうと思います(^o^)

2019.4.22 研修関連

想いを伝え、スマートに仕事をするために

先日、株式会社 ビジネスプラスサポート様から
2人の講師をお招きし、2日間にわたる研修を行いました。

こちらの旭テクノアカデミアは社員だけで定員オーバーの為、
社外からの受入が出来ない状況となっています。

1日目は新人研修です。
社会人として必須のマナーや、若手社員の課題の「報連相」を中心に
スキルを身に付けていきます。
特に報連相は、大山研修でもテーマにしたコミュニケーションが
密接に関わってきています。
単に「何でも話せる、仲の良いコミュニケーション」だけではなく、
仕事をする上では、目的を達成するためのポイントをおさえた
コミュニケーションをとる力が必要です。

今回は、5年前から毎年講師をお願いしている藤井先生に加え、
昨年に講師になるための勉強としてオブザーバー参加されていた
川勝先生が、新人研修の講師としてご登壇されました。
藤井先生も川勝先生も、昨年会った社員の顔や、
今回が初対面の社員の顔と名前、研修への取り組み姿勢まで
あっという間に覚えていらっしゃって、真剣に研修に向き合い
準備をしてくださったことが感じられ、嬉しく感じました。

2日目は先輩向けの内容です。
1日目の新人研修では、仕事の質を高める「報連相」について学びましたが、
今回は「先輩は報告を受ける上でどのような指導をしたら良いのか」
という面で学びました。
また、業務をスマートに進めるためのムダを見つける力、
部下の能力や性格に応じた指示の出し方、
チーム力を上げるためにはどうするのかについて学びました。
講義は白熱したチームビルディングで盛り上がっています。

ペーパータワーを通して、チームビルディングを体験しました。

優勝チームです。
高さは156cm!(^o^)

困った部下・上司への関わり方について、ロールプレイを通して
他者への接し方を客観的に見直すことができました。

先生から学ぶだけでなく、同僚の持っている力からも
学ぶことが多くありました。
これからも良い体験は共有して、学びを力に変え、
チーム力をアップしていきたいです!

2019.4.4 研修関連

新人研修 in 星屑のリトリート

さてさて、旭テクノプラントといえば、入社してすぐに新人研修があります。
今回は、初めて使用する保養所『星屑のリトリート』で実施しました。

行ってみるとそこは…

ホワイトアウトした世界でした。
4月に季節はずれの雪景色から始まった、初の取り組みの保養所研修。
一体どうなるでしょうか。

例年、年度一発目の旭テクノアカデミアで、
新入社員を含めた未受講者と2年目社員を対象に、
会社が大切にしている考え方、価値観をお伝えし、理解を深めています。
今回は『コミュニケーション力の向上』がテーマです。
コミュニケーションをとるコツ、プレゼンの練習など、
アウトプットの練習が多かったように思います。

コツを掴んだだけで、一気に話が弾みました。

そして当社おなじみのマシュマロタワーのワークをしました。
先輩陣は上手い下手が分かれる結果となりました。
新人陣は、初めてするということもあり、
あまり見ないタイプのタワーを作っているチームもありました。

朝礼の中で、ラジオ体操もしました。
大人になって改めてラジオ体操の偉大さに気付きます。
肩こりが無くなりそうです。

2日目は晴れたので、外を散歩しました!
雪遊びをしたり、みるくの里でよい景色を堪能しました。


写真は無いですが、夜に一部のメンバーで散歩をしました。
「鳥取の晴れた日の夜の星空は綺麗」というのは本当でした🌟

そして、星屑のリトリートの一番の魅力、
『ご飯』です!!
とーっても美味しかったです。
3食美味しいご飯を腹いっぱい食べられて幸せでした。

最終日の発表の時には、皆3日間で鍛えた甲斐あって、
文章の組立や、発表する姿勢も良くなったと思います。

今回の経験を自分のものにして、
これからの社会人生活を頑張っていきましょう!


2019.4.2 その他, 研修関連, 行事

新年度 いろいろ

4/1(月)は入社式でした!

みなさんとても初々しくて、これから新たな一歩を
踏み出そうとしている勇気を感じることができました。


式の中で皆が発表した「3年後の自分へのメッセージ」。
お手紙に書いてもらいました。
きっと、3年後には今とは全く違う視点で読み返すと思います。

お昼は、KURASALAに豪華版のお弁当を作ってもらいました!
新入社員を受け入れるにあたって、最幸のおもてなしになりました。
とっても美味しかったです!

平成最後の入社式、自分の信じることを大事にして、
これから頑張っていって欲しいです。
先輩社員も一緒に成長していきます!

(おまけ)こちらは新元号を発表する、旭テクノ官房長官です。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
さて、入社式が終わり、我々は次の準備に向かいます。。。

2018.8.24 研修関連

VRで危険を体感!

今回は明電舎様の安全体感車とVR装置を使用して
実際の事故を想定した体感をさせて頂きました。
当社からも多くの社員が参加し、映像を交えた座学に始まり、
実技では感電や衝突事故などを体感しました。

VRを利用したドライビングシミュレーターと
工場内での作業を想定した体感訓練です。
あまりにリアルだったため一人でずっと喋っている
社員もいたほどでした、、、、

特殊なゴーグルを用いての飲酒状態を体感します。
この飲酒歩行体感訓練では実際に酔っているような感覚になり、
これだけ間隔の開いたコーンの間もまともに歩くことができなく
なります!


安全体感車での感電体感の様子です。
手が乾いた状態と水に濡れた状態での感電の度合いの違いを体感します。
不思議なことに人によって流れる電流の度合いが違うらしく、
手が乾いた状態で痛がる社員もいれば、手が濡れた状態でもほとんど
電気を感じない社員もいました。
感電を実際に体感して感電した時の人体の反応を学び、
現場での安全作業に活かしましょう!

リアルな事故の怖さを実際に体感する機会はなかなかありません。
今後も日々安全を第一として、現場で具体的な行動に落とし込んで
いきたいと思います。

 

2018.6.11 研修関連

現場見学に行って来ました!

新入社員研修の一環として、自社で保有している太陽光発電所へ現場見学へ行って来ました。

 

先輩社員の説明を熱心に聞いています。

 

点検業務で使用する機材を使って実際に作業を体験します。
プレデターを彷彿とさせる赤外線サーモグラフィーカメラを使用しました。
新入社員も興奮を隠せません。

 

実際に現場に赴き、太陽光発電所での作業を体験することで「自社の事業とは何か」を改めて意識する良い機会となりました。

2018.5.22 研修関連

今からはじめる『ご機嫌』

久しぶりの投稿になります!
ゴールデンウィーク、母の日とありましたが、
皆さんどんな日を過ごしましたか??

新年度明けて、旭テクノアカデミアもパワーアップしてリスタートしています!
2018年も多くの外部講師の先生に研修をして頂いています。
今回はその中の一つをご紹介します!

タイトルは「ご機嫌な会社づくりとは」。
人生は心ひとつで決まります。
あなたがご機嫌でいると、どんな状態になりますか?
ご機嫌でいると人間の機能もあがり、人としても好かれます。
心ひとつご機嫌でいるだけで良いこと尽くしです!
自分をご機嫌にできる人が人を大切にできます。

こんなことを、講演とワークを通じて理解・納得していきました。

研修の中でよく出た言葉、
『自分の機嫌は自分でとる』。
某人気番組 ○界の果てまで○ッテ○で、
み○ぞんも同じことを言っていました。
土壇場でも力を発揮する人は、
きっと普段からこのように考えているのでしょう。
今できる最善をやっていきましょう!

2017.12.22 研修関連

雪国勉強会

最近本格的に冬になってきましたね。
岡山は県南でも雪が降りましたし

ほら、河川敷にも雪が…

ガタンゴトン

着きました!お昼ごはんやさんに!

美味しいおそばを食べました。

しっかり道中の旅も満喫したところで、
本題の他社の研修に参加します!
研修は2日間の開催で、TQM活動について学んできました。

TQMとは、
『全社員で提供サービス・経営の質を継続的に向上させること』です。
実際には、達成すべき課題ごとに少人数でグループ(サークル)を組み、
達成手法を考え実行し、PDCAを回し活動していきます。

1日目はTQM活動が何をもたらすのか、
その本質や手法について深く学びました。
2日目は研修先の他社のTQMの発表大会でした。
様々な取り組みを知ろうと、多くの人が集まっています。

朝礼にも参加させていただきました!

今回、事務メンバーが業務改善のヒントを得るために参加しました。
会社を良くしていくコツを学んで、
自社に取り入れたいアイデアをたくさん見つけました。
さっそく、どうしたら当社に合うスタイルにうまく活用できるか計画中です。
お客様や社員の皆さんがより一層幸せになるようなサポートをしていきます!

2017.9.11 研修関連

空撮戦隊育成計画

工事現場では作業工程写真を撮るのですが、
その写真を空撮できないものかということで
ドローンの操縦方法を先輩社員から学びました。

まずは社内で座学!

ドローンってこういう風になっているんですね~
リモコンにスマートフォンを置く台がありますが、
飛ばしたドローンの風景をリアルタイムで見ることができるのです!
テクノロジー!

さてさて屋外に移動~
広いところで飛ばしてみました!
うまくいくかな~??

こんな高いところまで飛びました!

こちらは講師の社員が撮影したドローンの動画です。
倉敷市の風景が一望できます!
自分が空を飛んでいるみたいですね。
全くブレず抜群の安定感です。さすが先生。

以上、いつもとちょっと変わった研修でした!